بررسی رابطه سلامت سازمانی و مسیولیت اجتماعی(r.s.c) در دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان سلامت سازمانی و مسیولیت پذیری اجتماعی CSR در دانشگاه های علوم پزشکی کرمان می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان ستادی دانشگاه های علوم پزشکی کرمان می باشد که جمعا 3200 نفر بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد342 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. جهت جمع اوری داده ها از دو پرسشنامه : 1 -سلامت سازمانی شامل 52 سوال 2 -مسیولیت پذیری اجتماعی شامل 30 سوال به عنوان ابزار جمع اوری داده ها استفاده گردیده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از جدول های فراوانی، شاخص های مرکزی پراکندگی، نمودارهای میله ای، هیستوگرام، و آزمون های همبستگی کندال و اسپیرمن و همچنین از لگ خطی چندگانه برای تعیین رابطه تعدیل شده بین سلامت سازمانی و مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان با دخالت سن، جنسیت، تحصیلات، و سابقه خدمت کارکنان استفاده شده است. بررسی های انجام شده نشان داد که بین سلامت سازمانی با یازده بعد از دیدگاه لایدن و کلینگل و ابعاد پنجگانه مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بررسی های انجام شده نشان داد که بین سلامت سازمانی و مسیولیت پذیری اجتماعی- اقتصادی، حقوقی، اخلاقی، ملی، و زیست محیطی سازمان رابطه معنی داری وجود دارد. در تحلیل لگ خطی دومتغیر موضوع تحقیق با متغیرهای میانجی سن، جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت، با توجه به ضرایب همبستگی در دو گروه زنان و مردان، بین سلامت سازمانی و مسیولیت پذیری اجتماعی، رابطه افزایشی معنی داری مشاهده شد که در مردان این رابطه قوی تر بود. در سطوح سن، این رابطه یکسان و از لحاظ تحصیلات، در سطح فوق لیسانس و دکتری این رابطه قوی تر است. همچنین از لحاظ سابقه خدمت، رابطه بین سلامت سازمانی و مسیولیت پذیری اجتماعی در همه سطوح یکسان می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مفهوم سلامت ، سلامت سازمانی ، مسیولیت پذیری اجتماعی