رابطه ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه با سرمایه روانشناختی مدیران اجرایی

هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه وسرمایه روانشناختی در مدیران اجرایی منطقه شهرداری تهران بود. جامعه پژوهش را کلیه مدیران اجرایی منطقه2 شهرداری تهران، در سال1395 تشکیل دادند که از جامعه آماری تعداد100نفر از مدیران زن و مرد، به عنوان حجم نمونه و به شیوه نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده ویژگیهای شخصیتی کار آفرینانه 1385 و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز2007 بود. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته ها نشان داد که: نمره کلی شخصیت کارآفرینانه با سرمایه روان شناختی کل نیز رابطه مث بت معناداری دارد (01.0

سرمایه روانشناختی مدیران بوده و سرمایه روانشناختی توانسته است میزان بالایی از تغییرات شخصیت کارآفرینی مدیران را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی کار آفرینان ، سرمایه روانشناختی