رابطه ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه با سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی مدیران اجرایی

هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه و سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی در مدیرا ن اجرایی منطقه 2 شهرداری تهران بود. جامعه پژوهش را کلیه مدیران اجرایی منطقه 2 شهرداری تهران، در سال 1395 تشکیل دادند که از جامعه آماری تعداد 100 نفر از مدیران زن و مرد، به عنوان حجم نمونه و به شیوه نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده ویژگیهای شخصیتی کار آفرینانه (1385 ،(پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال(1998 (و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز(2007 (بود. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته ها نشان داد که: شخصیت کارآفرینی با سرمایه اجتماعی رابطه مثبت دارد و نمره کلی شخصیت کارآفرینانه با سرمایه روان شناختی کل نیز رابطه مث بت دارد. یافته های پژوهش گویای اهمیت رابطه شخصیت کارآفرینی با سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی مدیران بوده و سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی توانسته است میزان بالایی از تغییرات شخصیت کارآفرینی مدیران را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی کار آفرینان ، سرمایه اجتماع ، سرمایه روانشناختی