بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت کارکنان مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان اصفهان

این مقاله به بررسی رابطه بین ابعاد توانمند سازى روانشناختی و خلاقیت کارکنان در شرکت توزیع برق استان اصفهان میپردازد. در این راستا دو متغیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان )شامل 5 بعد احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس اعتماد، احساس استقلال در کار و احساس معنی دار بودن( و خلاقیت و نوآوری مورد سنجش و تحلیل قرار گرفت.پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی است. ازلحاظ ماهیت و روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می- باشد و از پرسشنامه اى که روایى و پایایى آن مورد تایید بوده جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آمارى تحقیق کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان بوده که 240 نفر میباشند. از این بین 150 پرسشنامه توزیع گردید که 001 پرسشنامه برگشت داده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspssو از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون یک متغیره وتحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد می شود سازمان ها بخصوص شرکت توزیع برق در پرورش کارکنانی توانمند، خلاق، پویا و کارآمد اهمیت بیشتری قایل شوند

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، خلاقیت ، شرکت توزیع برق