رابطه ادراک از راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی با مشارکت کارکنان اداری سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه ادراک از راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی با مشارکت کارکنان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان کادر اداری سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان که تعداد آنها 300 نفر بود. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش بااستفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، تعداد 169 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب گردید. ابزار اندازهگیری در این پژوهش پرسشنامههای محقق ساخته ادراک از راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی و مشارکت کارکنان بود. روایی صوری توسط تعدادی از پاسخگویان و رواییمحتوایی پرسشنامه توسط صاحبنظران مدیریت مورد تایید قرار گرفت. میزان پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/93و0/90 محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه گام به گام، آزمون تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج نشان داد هر سه مولفهی ادراک از راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی)پاداش، تفویض اختیار و تیمسازی( رابطهی مستقیم و معنیدار با مشارکت کارکنان دارند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد بهترین پیش بینی کنندهی مشارکت کارکنان تفویض اختیار بود

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی ، مشارکت کارکنان