بررسی تاثیر رهبری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهدسازمانی در شرکت ملی حفاری ایران

هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران میباشد. جامعه آماری این تحقیق را 130 نفر از مدیران عالی رتبه با رتبهی 16در شرکت ملی حفاری ایران تشکیل میدهد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، روش نمونه گیری تصادفی ساده 100 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب خواهند شد. برای سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی و پرسشنامه رهبری سازمانی و پرسشنامه تعهد سازمانی بهره گرفته شده است. در کل 102 پرسشنامه توزیع شد و 100 پرسشنامهی معتبر از پاسخدهندگان جمعآوری گردید. پایایی و روایی پرسشنامههای مذکور نیز در این تحقیق مورد ارزیابی قرار گرفت تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزارهای spss18 و 5,8 LISRE انجام شد که با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، نیکویی برازش سه مدل رهبری سازمانی، چابکی سازمانی و تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها حاکی از تایید فرضیههای پژوهش و وجود تاثیر مثبت و معنادار رهبری سازمانی و ابعاد آن بر چابکی سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، چابکی سازمانی ، تعهد سازمانی