بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در بانک تجارت شعب استان سمنان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_113
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
با توجه به اهمیت روز افزون نیروی انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه با ارزش سازمانی و لزوم کسب توانمندیهای لازم برای بهتر انجام دادن شیوه های عملکرد در سازمان، لازم است که در جهت بروز استعدادهای بالقوه خود در سازمان شرایطی را فراهم کرد تا شیوه های نو و بدیع بیافرینند و روشهای کاراتر و با بهره وری بیشتر ایجاد کنند. اعتقاد بر آن است که خلاقیت زمانی تحقق می یابد که سازمانها از فرهنگ سازمانی به عنوان مهمترین عامل در جهت رشد و نمو خلاقیت پرسنل استفاده نمایند. جامعه آماری این پژوهش 354 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 184 نفر است. نتایج نشان داد که رابطه یکپارچگی و انسجام (ضریب همبستگی 96/0 ،(ریسک پذیری (32/0 ،(هویت مثبت (70/0 (و نظام پاداش (93/0 (با خلاقیت رابطههایی معنادار و مثبت هستند. در پایان نیز پیشنهاداتی برای محققین آتی ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب قنبرپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات شاهرود
حسن واحدی
عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، گروه مدیریت،
تهمینه ناطق
استاد یار، - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، گروه مدیریت