نقش راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان در فشار روانی شغلی

فشار روانی شغلی در محیط کار میتواند آثار زیانباری بر سلامت جسمی و روانی کارکنان داشته باشد.پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان در فشار روانی شغلی انجام شد. نمونه پژوهش 453 نفر بودند که به روش تصادفی طبقهای از میان کارکنان بخش بهداشت و درماندانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند انتخاب شدند. از مقیاسهای نظمجویی شناختی هیجان و فشار روانی شغلی جهت سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری به شیوهی گام به گام نشان داد که از میان راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان نشخوارگری، پذیرش، فاجعهسازی،تمرکز مجدد بر برنامه ریزی و تمرکز مجدد مثبت به طور معناداری فشار روانی شغلی کارکنان را پیش- بینی مینمایند. نتایج این پژوهش نشان داد راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان نقش مهمی در پیشبینی فشار روانی شغلی دارند.

کلیدواژه ها:

راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان ، فشار روانی شغلی ، بیرجند