تاثیر مدیریت دانش بربهبود عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_227
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
تغییرات سریع دنیای کنونی سازمانها را با چالشهای مختلفی روبه رو کرده است . در این میان سازمان هایی موفق اند که به کمک ابزارهای مختلف مدیریتی و فن آوریهای نوین، از فرصت های ایجاد شده، به سود خود استفاده کنند . یکی از ابزارهایی که میتواند سازمان را در چالش ها یاری رساند مدیریت دانش است . مدیریت دانش یکی از حیاتی ترین عوامل بهبود عملکرد کارکنان، موفقیت یا شکست مدیران و مزیت رقابتی سازمانها در هزاره سوم توسعه است . نقشه دانش به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت دانش می تواند به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر روی فرایندهای مدیریت دانش اثرگذار باشد . هدف از این مقاله، ابتدا معرفی اجزاء و انواع نقشه دانش میباشد، سپس ارتباط نقشه دانش با فرایندهای مدیریت دانش (ارزیابی و برنامه ریزی، خلق، کسب، ذخیره سازی، انتشار و بکارگیری) و ابعاد مدیریت دانش ( محتوا، سازمان، نیروی انسانی و فناوری) پرداخته شده است و نیز مراحل پیاده سازی نقشه دانش ذکر شده است . مدیران میتوانند به کمک این نقشه، فرایند مدیریت دانش را به شکل کارا و اثربخشی در سازمان خود پیاده سازی نمایند . در آخر نیز مطالعه موردی نقشه دانش شرکت مایکروسافت بیان شده است . نقشه دانش مایکروسافت بیانگر این است که مدیریت سازمان برای دانش ارزش قایل است و از تبادلات دانش پشتیبانی میکنند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی شیشه گر
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :