پیش بینی وجدان کاری بر اساس مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش (مطالعه موردی: کارکنان دانشکاه ارومیه) در سال 1393

این پژوهش با هدف بررسی قابلیت پیش بینی پذیری وجدان کاری از روی مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش در بین کارکنان دانشگاه ارومیه در سال 1394 انجام شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی بوده و نیز از لحاظ ماهیت تحقیق زمینه یابی است جامعه آماری پژوهش را تعداد 530 نفر از کارکنان دانشگاه ارومیه تشکیل دادند که از این تعداد 221 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد وجدان کاری و پرسشنامه استاندارد رهبری مبتنی بر ارزش بودند، روایی پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما، و مشاور تایید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب 0/810، 0/782 و 0/743 گزارش شد و داده ها با استفاده از روشهای آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، تی تست تک نمونه ای تحلیل آنوای یک طرفه و رگرسیون چند متغیره با کمک نرم افزار SPSS انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش می توانند به میزان 40 درصد از وجدان کاری را در بین کارکنان دانشگاه ارومیه تبیین و پیش بینی نمایند. همچنین یافته ها نشان دادند که بین وجدان کاری و رهبری مبتنی بر ارزش رابطه معناداری وجود دارد. از دیگر یافته های پژوهش این بود که سطح وجدان کاری و رهبری مبتنی بر ارزش در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بالاتر از میانگین حد وسط قرار داشتند.

کلیدواژه ها:

رهبری مبتنی بر ارزش ، وجدان کاری ، خودمدیریتی ، دانشگاه ارومیه