بررسی رابطه بین جوسازمانی و رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه مراغه

ماهیت جوسازمانی آشکار ساختن چگونگی درک کارکنان از محیط کاریشان و تعبیر آنها از سازمان می باشد. درک بهتر جوسازمانی می تواند به صورت بنیادین در بهتر کردن سطح تولید، انگیزه و درجه رضایت کارکنان تاثیر گذار باشد. لذا تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین جو سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه مراغه (با جامعه آماری 110 نفری) مورد بررسی قرار می دهد به علت محدود بودن، کل جامعه آماری بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده. روش جمع آوری اطلاعات، میدانی بوده و از نوع تحلیلی و توصیفی می باشد. برای تجزیه و تحلیل و سنجش داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چند متغییره بهره گرفته شده و محاسبات آماری این پژوهش با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. پس از تجزیه و تحلیل نتایج حاصل مشخص شد که بین ماهیت کار، ویژگی مدیران، حقوق و مزایا، ویژگیهمکاران و شرایط ارتقاء کارکنان و رضایت شغلی همبستگی وجود دارد. پس از نتیجه گیری بر اساس یافته های پژوهش، پیشنهاد هایی برای ارتقاء رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، جو سازمانی ، کارکنان ، دانشگاه