روند تکاملی نظریه سازمان

وضعیت کنونی نظریه ی سازمان، ماحصل یک فرایند تکاملی است. باگذشت ده های متمادی، دانشگاهیان و مدیران با پیشینه های گوناگون و دیدگاه های مختلف سازمان ها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده اند: هدف این مقاله مروری است بر نقش این افراد و تشریح اینکه چگونه تا به اینجا رسیده ایم. موضوع اصلی در این مقاله، این است که نظریه های رایج سازمان، الگوهای تکاملی جمعی را انعکاس می دهند. نظریه ها در طی زمان ارایه و ارزیابی شده اند و مورد تجزیه و تحلیل و موشکافی دقیق قرارگرفته اند. بینش های جدید در باب سازمان کمک کرد تا محدودیت های نظریه های اولیه ظاهرش شود. بنابراین اگر بخواهیم آنچه را که امروزه در سازمان ها رخ می دهد درک کنیم نیاز داریم سیر تحولی را که نظریه های سازمان طی کرده اند تا به این مرحله رسیده اند مورد بررسی قرار دهیم.برخی تطور و تکامل مدیریت را از بدو پیدایش اجتماعات بشری تاکنون، در سیری تکاملی از مدیریت فردی،خانوادگی، قومی و قبیله ای که به دوران شکار موسوم است و سپس کشاورزی و پس از آن که به زندگی مدرنصنعتی و سرانجام به عصر اطلاعات ختم گردید؛ ویژگی های مدیریتی به دوران های مختلفی تقسیم کرده اند.

کلیدواژه ها:

سیرتطور ، نظریه سازمان ، نظریه پردازان سازمان