تاثیر سرمایه انسانی بر رابطه بین اندازه هیات مدیره و عملکرد شرکت های پذیرفته شدهدر بورس اوراق بهادار تهران

هیات مدیره به عنوان یک ابزار به وسیله ترکیب، سازماندهی درونی و فرایندهای تصمیم گیری خود به بهبود اثربخشی خود و در نتیجه بهبود عملکرد شرکت کمک می کند. هدف کلی از انجام این پژوهش، ابتدا رابطه بین اندازه هییت مدیره بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده سپس به بررسی تاثیر سرمایهانسانی بر رابطه بین اندازه هییت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای بازه زمانی 1389 الی 1393 میباشد. اندازه هییت مدیره به عنوان متغیر مستقل در این پژوهش در نظر گرفته شده اند. سرمایه انسانی به عنوان متغیر تعدیل کننده در نظر گرفته شده است. عملکرد شرکت به عنوان متغیر وابسته در نظرگرفته شده است که از طریق نسبت کیو توبین اندازهگیری شده است. اندازه شرکت به عنوان متغیر کنترلی در نظر - گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار Eviews 7 جهت آزمون فرضیه تحقیق استفاده شده است. در نهایت از روش رگرسیون چند متغیره با استفاده از دادههای ترکیبی استفاده شده است. نتایج فرضیه اصلی حاکی ازآن است که سرمایه انسانی بر رابطه بین تنوع هییت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، هییت مدیره ، اندازه ، شرکت ها