نقش مدیریت دانش در توانمندی سازی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره برق شهرستانکوهدشت)

مدیریت دانش، فرآیند گسترده ای است که امر شناسایی، سازماندهی، انتقال، و استفاده صحیح از اطلاعات و تجربیات داخلی سازمان را مورد توجه قرار می دهد . این پژوهش به دنبال نقش مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان اداره برق شهرستان کوهدشت بوده تا از آن طریق بتوان به بهترین شکل سیستم مدیریت دانش را در این ادارهبکار گرفته . نوع پژوهش توصیفی ،کاربردی به منظور نقش مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان اداره بارق شهرستان کوهدشت است. قلمرو مکانی آن شهرستان کوهدشت(اداره برق) و قلمارو زمانی سال 1395 میباشد . برای جمعآوری اطلاعات از روش مطالعا میدانی و اینترنتی و ابزار گرداوری پرسشنامه است. روایای پرسشنامه تایید و پایای آن برابر 0/753 می باشد که از مقدار 0/5 بزرگتر است و می توان نتیجه گرفت پرسشنامه پایایی دارد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شدهاست یافته های تحقیق: که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 58 نفری از کارکنان اداره برق می باشد برای بررسی نتایج از روش رگ رسیون استفاده شدهاست که نشان می دهد برای فرضیه تاثیر فرهنگ سازمانی بر توان ند سازی کارکنان سطح معنی داری از 5% درصد ک تر می باشد؛ پس فرض صفر شود و بین این عامل و مدیریت دانش همبستگی وجود دارد . برای فرضیه منابع دانش سطح معنای داری از 5% درصد کمتر می باشد پس فرض صفر رد می شود و بین این عامل و مدیریت دانش همبستگی وجود دارد. برای فرضیه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر توان ند سازی کارکنان سطح معناداری از 5% درصد بیشتر می باشاد ؛ پس فرض صفر رد نمی شود و بین این عامل و مدیریت دانش همبستگی وجود ندارد. برای فرضیه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بار توانم ند سازی کارکنان سطح معناداری از 5% درصد بیشتر می باشد پس فرض صفر رد نمی شود و بین این عامل و مدیریت دانش ه بستگی وجود ندارد

کلیدواژه ها:

مدیریت ، دانش ، توان ند سازی کارکنان