ابعاد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کار کنان( اداره آب و فاضلابروستایی کوهدشت)

عدا لت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان ااز میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های رفتار سازانی تاثیرگذار است. براین اساس، پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است، و د راین تلاش دارد تا نحوه اثرگذاری ابعاد عدالت سازمانی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، و عدالت مرواده ای بر رضایت شغلی کارکنان سازمانی آب و فاضلاب روستایی شهرستان کوهدشت بررسی نماید. نوع پژوهش توصیفی و در زمره مطالعات کاربردی بوده پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان انجام شده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه شامل 22 سوال و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت امتیازدی شده. تعداد 50 پرسشنامه توزیع شده که 43 عدد عودت داده شدهاست روایی پرسشنامه با نظر متخصصین موردتصدیق قرار گرفت و تعداد 30 پرسشنامه برای سنجش پایایی توزیع شد و الفای کرونباخ 98% حاصل گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است در این پژوهش برای بررسی نتایج از روش همبستگی استفاده شده است که نشان میدهد بین متغیرهای عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدا لت توزیعی ، عدا لت رویه ای ، عدا لت مراوده ای ، رضایت شغلی