شادی سازمانی ، راهکارها و عوامل موثر بر آن

افزایش کارایی و بهره وری کارکنان در سازمان های امروزی اعم از بازرگانی ، خدماتی و غیره از مهمترین دغدغه های مدیران بوده و هست . گاها مشاهده می شود با توجه به تمامی اصول علمی و بکارگیری نسخه های مدیریتی توسط مدیران ارشد سازمان ها متاسفانه بازهم شاهد کاهش عملکرد در سازمانها هستیم ، که این امر نشانه عدم توجه مدیران به کارکنان و منابع انسانی در حیطه تحت نظارت خود می باشد . با توجه به این نکته و اهمیت منابع انسانی در زمینه رفتار سازمانی نیاز به توجه جدی به مسیله شادی سازمانی و رابطه آن با اهداف سازمان بیش از پیش نمایان می گردد . هدف از نگارش این مقاله مروری بر ادبیات پژوهشی در مورد شادی سازمانی ، نقش آن در رفتار سازمانی و اثربخشی در حوزه منابع انسانی می باشد . با عنایت به بررسی رفتار کارکنان از دو جنبه فردی و تاثیرات محیطی بر کارکنان ، در این مقاله سعی شده تا راهکارهایی در جهت افزایش شادی سازمانی و به تبع آن نیل به اهداف سازمانی ارایه گردد .

کلیدواژه ها:

شادی سازمانی ، شادمانی ، رضایتمندی ، افزایش بهره وری