بررسی رابطه میان هوش هیجانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی در صنعت سیمان ( بهبهان، رامهرمز، مسجد سلیمان )

هدف اصلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان هوش هیجانی ( خودآگاهی ، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت ارتباط ) و تعهد سازمانی در صنعت سیمان بهبهان، رامهرمز و مسجد سلیمان می باشد . روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی توصیفی و هدفش کاربردی است. جامعه آماری شامل 458 نفر از کارکنان و سرپرستان صنعت سیمان خوزستان با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر است که با استفاده از جدول مورگان و کرجسای و طبق فرمول کوکران، 210 نفر از آنها به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که از دو پرسشنامه ی استاندارد هوش هیجانی و تعهد سازمانی استفاده شده است. آزمون فرضیات با استفاده از آزمون های آماری متناسب همچون آزمون پیرسون صورت گرفت که در این راستا از نرم افزار آماری SPSS18 استفاده شده است. یافته های آماری رابطه میان فرضیات را تایید کرده و نتایج نشان داد رابطه مثبتی و معناداری بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی وجود دارد ( 843 / 0 = r و 000 / 0 = P ) . در پایان پیشنهاداتی برای محققین آتی ارایه گردیده است .

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، صنعت سیمان خوزستان