عوامل شغلی موثر بر فرسودگی شغلی

هدف از این پژوهش بررسی عوامل شغلی موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان هنرستان های فنی و حرفه ای شهرستان سبزوار در سال تحصیلی 94 - 93 بوده که مسیله ی اصلی پژوهش، بررسی عوامل شغلیموثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان می باشد. به همین منظور فرضیه اصلی زیر تدوین گردیده است: عوامل شغلی در بروز فرسودگی شغلی هنر آموزان موثر می باشد. این مقاله به روش شناسی توصیفی و همبستگی با حجم نمونه 100 نفر از هنر آموزان هنرستان های فنی و حرفه ای از طریق سرشماری با ابزار گرد آوری اطلاعات پرسش نامه ( ماسلاچ 1981 ) تنظیم شده است.برای استخراج نتایج از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که فرسودگی شغلی هنر آموزان بالاتر از حد متوسط بوده وبین فرسودگی شغلی، عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین عوامل شغلی می تواند فرسودگی شغلی هنر آموزان را پیش بینی نموده و عوامل شغلی شامل: برنامه ریزی آموزشی، ساعات کار مربیان در هفته ،محیط کار، مهارت شغلی ،شرایط کاری، ابهام نقش، تعارض نقش، کم باری و گران باری شغلو رضایت شغلی بوده که حقوق شغلی هنر آموزان بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی هنرآموزان دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عوامل شغلی ، هنرآموزان