بررسی نقش هوش هیجانی و حمایت سازمانی ادراک شده در رفتار کارآفرینی سازمانی

پژوهش حاضر بدنبال بررسی نقش عوامل تاثیر گذار بر رفتار کارآفرینی سازمانی می باشد. بدین منظور تاثیر صفات شخصیتی (هوش هیجانی) و عوامل وضعیتی (حمایت سازمانی ادراک شده) بر رفتار کارآفرینی سازمانی بررسی شد. تحصیلات کارکنان و دوره تصدی شغل نیز متغیرهای مداخله گری هستند که تاثیرشان بر رفتار کارآفرینی سازمانی مطالعه گردید. تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و از نظر هدف تحقیقی کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری، سازمان ها و ادرات دولتی ایران (شهر بوشهر) می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای 4 سازمان/ اداره انتخاب گردید که این چهار سازمان دارای تعداد 435 نفر پرسنل بودند. با استفاده از جدول کوهن و کرجسی و مورگان حجم نمونه 166 نفر تعیین گردید. ابزار سنجش تحقیق پرسشنامه 33 سوالی استاندارد شده ای می باشد که لیونیداس و همکاران در تحقیق خود بکار برده اند. رابطه میان متغیرها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و معادله رگرسیون چند متغیری و به کمک نرم افزار SPSS بررسی گردید. نتایج نشان داد هوش هیجانی و حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مستقیمی بر رفتار کارآفرینی سازمانی دارند. تحصیلات نیز به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر واسطه حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار کارآفرینی سازمانی تاثیر گذار است. این تحقیق تاثیر دوره تصدی بر رفتار کارآفرینی سازمانی را حمایت نکرد.

کلیدواژه ها:

رفتار کارآفرینی ، صفات شخصیتی ، عوامل وضعیتی ، هوش هیجانی ، حمایت سازمانی ادراک شده