بهبود خروجی های کارکنان، تاثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 359
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSH03_120
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف بررسی اثر میانجی گری هوش هیجانی مدیران در رابطه بین رهبری تحولی با برخی از خروجی های کارکنان ازجمله بهزیستی شغلی، عملکرد انطباقی و موفقیت شغلی ادراک شده در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجری انجام شده است. نمونه پژوهش حاضر 174 نفر (124 نفر، 50 نفر زن) از کارکنان و مدیران شرکت نفت و گاز آغاجری بود. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های هوش هیجانی شات، رهبری تحولی کلی، موفقیت شغلی ادراک شده، عملکرد انطباقی و بهزیستی شغلی می باشند. به منظور ارزیابی مدل پیشنهادی از روش الگو یابی معادلات ساختاری SEM با نرم افزارAMOS ویراست 21 استفاده شد. جهت آزمودن فرضیه های غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر با حذف دو مسیر حاصل شد. فرضیه های پژوهش مبنی بر اثر غیرمستقیم هوش هیجانی مدیران بر خروجی های کارکنان ازجمله موفقیت شغلی ادراک شده، عملکرد انطباقی و بهزیستی شغلی، از طریق میانجی گری رهبری تحولی مورد تایید واقع شد. یافته های این مطالعه نشان دهنده شدت تاثیر مثبت هوش هیجانی مدیران بر بهزیستی، عملکرد و ادراکات شغلی کارکن از طریق رهبری تحولی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هیفا بریحه بریهی
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی خوزستان
ایمان ممبینی
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی خوزستان
معصومه دهدشتی لسانی
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :