رابطه بین فشارزاهای شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فشارزاهای شغلی با فرسودگی شغلی بوده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری موردنظر، کلیه کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی در سال 1394 به تعداد 1160 نفر را تشکیل میدهند؛ که در این پژوهش از 290 نفر به عنوان نمونه استفاده شد و روش نمونهگیری بصورت تصادفی طبقهای میباشد. جهت گردآوری اطلاعات و سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه فشارزاهای شغلی (صفارزاده،1377 (و فرسودگی شغلی (ماسلاچ و جکسون، 1981 (استفاده کردیم. پس از گردآوری اطلاعات ابتدا به توصیف دادهها پرداخته سپس با استفاده از روشهای آمار استنباطی به ارزیابی فرضیههای پژوهش پرداخته شد. یافتهها: آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که در بین متغیرهای پیشبین، متغیر مشکلات رفاهی کارکنان (148/0=E(میتواند فرسودگی شغلی را پیش بینی کند. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد بین فشارزاهای شغلی و مولفه های آن با فرسودگی شغلی، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد ( 05.0< p.)

کلیدواژه ها:

مشکلات رفاهی کارکنان ، مشکلات مدیریتی ، فشارزاهای شغلی ، فرسودگی شغلی