تاثیر سرمایه فکری بر اعتلای عملکرد شغلی کارکنان

هدف این پژوهش، تاثیر سرمایه فکری بر اعتلای عملکرد شغلی کارکنان می باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ اجرایی توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان که تعداد آن ها 791 نفر می باشد. حجم نمونه این پژوهش بر اساس فرمول کوکران و روش طبقه ای نسبی 256 آزمودنی برآورده گردید. ابزارهای پژوهش دو پرسشنامه استاندارد مدیریت سرمایه فکری توسط بونتیس، پیکه و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1999 می باشد برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی با استفاده از دیدگاه صاحب نظران و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده خواهد شد که به ترتیب0/91و0/92 محاسبه و گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج پیش بینی حاکی از آن است که سرمایه انسانی β =0/17و سرمایه ساختاری β =0/63 به طور مثبت و معنی داری می توانند کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کنند

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد شغلی ، کارکنان