تاثیر ERP بر روی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی HRIS

مقاله حاضر به بررسی یکی از انواع سیستم های اطلاعاتی به نام سیستم اطلاعاتی منابع انسانی HRIS می پردازد. در این مقاله سعی شده است که در ابتدا ضرورت استفاده از این نوع سیستم اطلاعاتی بیان شود، سپس این سیستم اطلاعاتی به عنوان سیستمی که تسهیل کننده فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است، معرفی شده است. در ادامه ماهیت، ساختار و کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی تشریح شده است. با توجه به اینکه منابع انسانی بخشی از منابع سازمانی و از جمله مهمترین آنهاست، مدیریت منابع انسانی با فرآیند برنامه ریزی منابع سازمانی ERP در ارتباط است و در نتیجه در قسمتی از مقاله حاضر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان قسمتی از فرآیند ERP در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. از آنجایی که هدف این سیستم اطلاعاتی کمک به بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است، لازم است طوری طراحی شود که از عهده انجام این نقش مهم برآید. بنابراین در قسمتی از این مقاله به بررسی تغییراتی پرداخته ایم که باید در طراحی این سیستم اعمال شود تا به بهبود نقش منابع انسانی سازمان کمک کند. با توجه به اینکه هر نوع تکنولوژی در سازمان علیرغم مزایایی که با خود به ارمغان می آورد محدودیت هایی را نیز در بر دارد، در قسمت پایانی مقاله به بررسی مزایای حاصل از بکارگیری سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان پرداخته ایم و همچنین موانعی که فراروی اجرای این سیستم در سازمان است را نیز مورد بررسی قرار داده ایم

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی.ERP ، منابع انسانی HRIS