تبیین بهره وری براساس سلامت سازمانی (مطالعه موردی در خصوص کارکنان یک شرکت خصوصی در اصفهان)

این پژوهش قصد دارد به ارتباط سلامت سازمانی با بهره وری کارکنان یک شرکت خصوصی در شهر اصفهان بپردازد. تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع روش تحقیق همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان یک شرکت خصوصی در اصفهان هستند که از این جامعه با روش تصادفی، 257 نفر به عنوان نمونه مورد نظر انتخاب شده اند. در این پژوهش جهت سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه سلامت سازمانی OHI استفاده شده است. این پرسشنامه 24 سوالی است و جهت سنجش میزان بهره وری کارکنان از پرسشنامه 32 سوالی سبک ور و همکاران استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از هر دو روش آمار توصیفی و استنباطی و از نرم افزار SPSS استفاده شده است. از ضریب همبستگی جهت مشخص کردن رابطه سلامت سازمانی و مولفه های آن با میزان بهره وری کارکنان، و از رگرسیون گام به گام جهت شناسایی سهم تبیینی هر یک از متغیرهای فوق در پیش بینی میزان بهره وری کارکنان استفاده شد. نتایج نشان داد که ارتباط معناداری بین سلامت سازمانی، روحیه، تاکید علمی، رعایت، ساخت دهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر و یگانگی نهادی، با بهره وری کارکنان وجود دارد. نتایج رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که سلامت سازمانی بیشترین نقش را در تبیین واریانس متغیر ملاک، یعنی بهره وری دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، بهره وری ، کارکنان ، رگرسیون چند متغیره