بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با تعهدسازمانی معلمان مقطع متوسطه شهرستان مه ولات

در دهه های اخیر، فرهنگ سازمانی از موضوعات مهم پژوهشی در عرصه علم مدیریت بوده است زیرا بر طیف گسترده ای از مسایل فردی وسازمانی مانند تعهد سازمانی کارکنان، وفاداری، گردش کار ورضایت مندی اثر می گذارد. تعهد سازمانی، عبارت است از توان نسبی امکان شناسایی افراد با یک سازمان خاص ومیزان دخالت آنان در سازمان. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و تعهد سازمانی معلمان مقطع متوسطه شهرستان مه ولات انجام گرفت. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع متوسطه درسال 96-1395 می باشد که در زمان اجرای تحقیقتعداد آنها 400 نفر و تعداد 196 نفر برای بررسی تعیین گردید که برای تعیین نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده، براساس جدول کرجسی و مورگان استفاده گردیده است. برای سنجش فرهنگ سازمانی، از پرسش نامه فرهنگ سازمانی دنیسون و جهت سنجش میزان تعهد سازمانی ازپرسشنامه تعهد سازمانی پورتر استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای سنجش پایایی ازآلفای کرونباخ استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن وآزمون من ویتنی استفاده شده است. نتیجه تحقیق نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی معلمان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، معلمان