بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی بررفتارشهروندی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش خراسان رضوی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی با استفاده از تکنیک آماری مدل معادلات ساختاری است. پس از بررسی پیشینه تحقیق ویکپارچه سازی نتایج آنها و بر اساس بررسی های انجام شده،این پژوهشمدل تحقیقاتی را توسعه می دهد که تشریح می کند،فرهنگ سازمانی و ابعادش بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر می گذارد.پژوهش ازلحاظ هدف،کاربردی وازلحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی است . جامعهآماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل آموزش وپرورش خراسان رضوی تشکیل می دهند که از میان آنها 120نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت سنجش آزمون مدل از پرسشنامه سوپیا وساندهو (2011(استفاده شد . جهت سنجش روایی مدل از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده و براساس نتایجتحلیل مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش مورد تایید قرار گرفته است .اعتبار سنجی مدل مفهومی؛فرضیه های پژوهش را تایید می کند.نتایج تحقیق حاکی از این است که انواع فرهنگ سازمانی(قبیله ای،ادهوکراسی،بازاری وسلسله مراتبی)بررفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر گذارند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، انواع فرهنگ سازمانی