توانمندسازی سازمانی گامی بلند بسوی سازمانهای ارگانیک در شرکت ملی پالایش وپخش فراوردههایی نفتی ایران

تحقیقات نشان داده است که ساختار سازمان مهمترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمان های امروزی ، از کارگاههای تعمیراتی کوچک گرفته تا دولت های ملی جوامع مختلف ایفا می کند . تغییرات روز افزون با سرعت بالا ، سازمانها را مجبور کرده که ساختار شان را تا حد ممکن انعطافپذیر کنند. در جهان رقابتی امروز سازمانها به ایجاد ساختارهای ارگانیک گرایش دارند. در این مقاله توانمند سازی سازمانی و روانی بررسی شدند و چگونگی رابطه آنها با رضایت شغلی و تعهد موثر بیان شد. مدلی ارایه شد که رابطه بین این عوامل با رفتار مشتری مدار برقرار شد و با سیستم داینامیک همه عوامل موثر با در نظر گرفتن همه پارامترها بصورت کلی دیده شد و کمک شایانی در فهم ارتباط همهجانبه عوامل داشت. و نشان داده شد که توانمند سازی یک زیرساخت قوی برای ساختارهای ارگانیک است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی سازمانی ، توانمندسازی روانی ، ارگانیک ، سیستم داینامیک