منابع انسانی الکترونیک رمز موفقیت منابع انسانی هزاره سوم

امروزه سازمان ها به دنبال کارآیی و اثربخشی بالاتری نسبت به رقبا در حوزه منابع انسانی است.ترکیب نیاز کردن به صورت کارآمدتر ازیک طرف و قابلیت های حاضر تکنولوژی اطلاعات از طرف دیگر، منجر به توسعه سریع سیستم های الکترونیکی منابع انسانی گشته است.با ظهور کسب و کار الکترونیک، مدیریت منابع انسانی بعد جدید را بدست آورده است. انتظار می رود، بخش منابع انسانی ، ازقید و بندهایوظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به روی توسعه سرمایه فکری، مدیریت کرن دانش و نهایتا اثربخشی سازمان تمرکز یابد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتا جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارآیی و بهبودگرایش استراتژیک در این حوزه می باشد. باتوجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا رو به رشد می باشد و نیز با توجه به ضوررتآشنایی و توجه محققین کشور به این موضوع در این مقاله سعی شده است با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ابعاد، اهداف و کارکردهای مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینه آشنایی فراهم شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، ارزیابی منابع انسانی ، ابعاد منابع انسانی الکترونیک