نقش میانجی انگیزش درونی در رابطه بین توانمندسازی ساختاری و پذیرش سیاست های امنیتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_065
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
حوادث امنیتی سیستم های اطلاعاتی غالبا به سهل انگاری کارمندان داخلی سازمان در پذیرش سیاست های امنیتی نسبت داده میشود، لذادرک عوامل انگیزشی بیرونی و درونی در پذیرش این سیاست ها امری حیاتی است. در تحقیقات داخلی، عوامل انگیزشی درونی موردبررسی قرار نگرفته است. بر این اساس هدف این مقاله بررسی نقش میانجی انگیزشی درونی در رابطه بین توانمندسازی ساختاری وپذیرش سیاست های امنیتی سیستم های اطلاعاتی توسط کارکنان با استفاده از مدل انگیزش درونی و نظریه توانمندسازی ساختاریمی باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد. داده ها با نظرخواهی از 186 نفر ازکارکنان حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازیمعادلات ساختاری در نرمافزار ایموس انجام شد. نتایج نشان داد عوامل انگیزش درونی شایستگی، معناداری و تاثیرگذاری در رابطه بینسه بعد توانمندسازی ساختاری و پذیرش سیاست های امنیتی نقش میانجی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد میرمحمدی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
محمدرضا کریمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
احمد جوان جعفری
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، قزوین، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :