بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کارآیی کارکنان (مورد مطالعه شرکت سایپا شهرستان طبس)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شرکت سایپا می پردازد. که این مطالعه بر اساسهدف طبقه بندی، کاربردی و برای آن روش پژوهش از نوع همبستگی استفاده شده است. جمعیت از 20 کارمند شاغل درشرکت خودرو سایپا (شهرستان طبس)، بودند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، قابلیت اطمینان با ضریب آلفای کرونباخمورد بررسی قرار گرفت و مقدار آن را 876 / 0 برابر است. و با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی، همبستگی بین متغیرها بانرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد، نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارآیی کارکنان ، شرکت سایپا