نگاهی نو به الگوی رهبری و فرهنگ سازمانی

همگام با تغییرات سریع محیطی که در طی دهه های اخیر رخ داده و همواره بر شتاب آن افزوده می گردد دیگر مدیریت سنتیتضمینی برای موفقیت سازمان ها محسوب نمی گردد. از این رو استفاده از رویکردهای نوین مدیریتی همواره مورد توجه مدیرانسازمان هاست. یکی از این رویکردها، استفاده از مزایای سازمان یادگیرنده می باشد سازمان یادگیرنده سازمانی است که در فرهنگخود از ظرفیت بالایی برای یادگیری و تطبیق خود با محیط و تغییرات برخوردار است. برای سازمان ها ضروری است که فرهنگسازمانی آن ها از یادگیری سازمانی حمایت کند و کسب، بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند. علاوه بر این، اعتماد بینمدیران و کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت سازمان یادگیرنده دارد. به دلیل این که رهبران به طور عمیقی بر فرهنگ سازمانی وفعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر می گذارند، رابطه بین سبکهای رهبری و سازمان یادگیرنده موضوع مهم و حیاتی می باشد.سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی رابطه مهمی با ایجاد و توسعه سازمان یادگیرنده دارند و موجب تشویق کارکنان به استفادهاز مکانیسم های یادگیری می شوند؛ بنابراین در این مقاله سعی شده است که به بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و فرهنگسازمانی بر کارکرد سازمان یادگیرنده پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری و مدیریت ، فرهنگ سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، یادگیری سازمان