نگاهی نو به الگوی رهبری و فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_009
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
همگام با تغییرات سریع محیطی که در طی دهه های اخیر رخ داده و همواره بر شتاب آن افزوده می گردد دیگر مدیریت سنتیتضمینی برای موفقیت سازمان ها محسوب نمی گردد. از این رو استفاده از رویکردهای نوین مدیریتی همواره مورد توجه مدیرانسازمان هاست. یکی از این رویکردها، استفاده از مزایای سازمان یادگیرنده می باشد سازمان یادگیرنده سازمانی است که در فرهنگخود از ظرفیت بالایی برای یادگیری و تطبیق خود با محیط و تغییرات برخوردار است. برای سازمان ها ضروری است که فرهنگسازمانی آن ها از یادگیری سازمانی حمایت کند و کسب، بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند. علاوه بر این، اعتماد بینمدیران و کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت سازمان یادگیرنده دارد. به دلیل این که رهبران به طور عمیقی بر فرهنگ سازمانی وفعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر می گذارند، رابطه بین سبکهای رهبری و سازمان یادگیرنده موضوع مهم و حیاتی می باشد.سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی رابطه مهمی با ایجاد و توسعه سازمان یادگیرنده دارند و موجب تشویق کارکنان به استفادهاز مکانیسم های یادگیری می شوند؛ بنابراین در این مقاله سعی شده است که به بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و فرهنگسازمانی بر کارکرد سازمان یادگیرنده پرداخته شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
روح الله پهلوان
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
فرید قایدی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :