بررسی رابطه بین خستگی شغلی و جو ایمنی در پرستاران

زمینه و هدف: یکی از گروههای شغلی که فعالیت های مهمی در بیمارستان انجام می دهند پرستاران هستند.پرستاری از جمله شغل های پر تنش زا است، پرستاران در بسیاری شرایط با بیماران و بیماری های درمان ناپذیر روبرو بوده و پیوسته فشارهای روانی شدیدی را تجربه می کنند در صورت عدم تناسب میان خصوصیت فردی و شرایط و ویژگیهایشغلی، انجام فعالیتهای شغلی می تواند موجب نارضایتی، تحلیل قوای جسمی و روانی و در نهایت بیماری و حادثه شود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین خستگی شغلی و جو ایمنی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر کرمانشاه بود .مواد و روشها: مطالعه حاضر به روش توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی برروی 112 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر کرمانشاه انجام گرفت.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه خستگی شغلی سویدی) SOFI )و پرسشنامه جو ایمنیپرستاران استفاده شد. در پایان اطلاعات جمع آوری شده توسط نرم افزار 16-SPSS و با استفاده از آزمون های آماری دو نمونه مستقل، همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتیجه حاصل از همبستگی بین خستگی شغلی و جو ایمنی با توجه به آزمون همبستگی پیرسون نشان داد کهارتباط معکوس و معناداری بین آنها برقرار بوده است ) 0.001خستگی شغلی کاهش معناداری یافته است. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که بین خستگی شغلی با جو ایمنی ارتباط معکو و معناداری وجود دارد مسایلمربوط به ایمنی و ریسک فاکتورها در بیمارستانها به دلیل داشتن ریسک بالای شیوع بیماری و مرگ و میر عاوه بر اینکه از جنبه اقتصادی مهم بوده از جنبه انسانی نیز دارای اهمیت چشمگیری است در این میان نیز فعالیت نیروهای پرستاری به دلیل ارایه مراقبتهای درمانی و ارتباط بیشتر با بیماران بیش از سایر گروهها حایز اهمیت است لذا با آموزش بیشتر در رابطه با جو ایمنی فضای محیط کار در بیمارستان ها می توان تا حدودی از میزان خستگی پرستاران بکاهیم.

کلیدواژه ها:

خستگی شغلی ، جو ایمنی ، پرستار