تعیین میزان فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان ولایت دامغان

زمینه و هدف: پرستاران در محیط کار تحت تاثیر تن شهای شغلی زیادی قرار دارند که این امر م یتواند منجر به بروزفرسودگی شغلی در این گروه شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان ولایت دامغان در سال 95 اجرا گردید.مواد و رو شها: این مطالعه از نوع توصیفی-مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بخ شهای مختلف بیمارستان بوده است که به روش سرشماری 131 نفر وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داد هها، پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی Maslach بود. همچنین از آزمون آنالیز واریانس، اسپیرمن، T-test و کای دو برای تجزیه و تحلیل داد ههای آماری استفاده شد. یافت هها: میانگین سنی افراد شرکت کننده در طرح 07 / 8± 7/ 34 بود. اکثر پرستاران مورد بررسی در حیطه خستگی عاطفی دارای فرسودگی متوسط ) 1/ 48 %(، حیطه خستگی هیجانی دارای فرسودگی متوسط ) 4/ 50 %( و حیطه فقدان موفقیتفردی دارای فرسودگی کم ) 9/ 64 %( بود. از نظر آماری تنها حیطه فقدان موفقیت فردی با جنس رابطه معنا داری داشتهاست ) 028 / P=0 (. همچنین اختاف آماری معنا داری بین حیطه خستگی عاطفی با سابقه کار یافت شد ) 021 / .)P=0 نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش و اهمیت حرفه پرستاری که یکی از ارکان اساسی در ارایه خدمات به بیماران محسوب میشوند، پیشنهاد میگردد تا علل ایجاد فرسودگی شغلی در پرستاران شناسایی و در جهت کاهش فرسودگیشغلی راهکارهای مناسب اندیشیده شود.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، متغیرهای فردی ، پرستار ، سنجش Maslach