پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHO03_318
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه هدف پژوهش حاضر پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران بوده است، روش پژوهش با در نظر گرفتن هدف کاربردی و شیوه اجرا از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1395 که تعداد آنها 400 نفر می باشد تشکیل داده است. که در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 200 نفر از جامعه مذکور به عنوان نمونه انتخاب گردید و برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در این پژوهش از پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدوروث ، سرسختی روان شناختی اهواز و هوش هیجانی برادبری و گریوز بعنوان ابزارهای مطالعه مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بین سرسختی روانشناختی با رضایتمندی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش هیجانی با رضایتمندی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. متغیر سرسختی روانشناختی با ضریب بتای 0/35، متغیر هوش هیجانی در زمینه خود مدیریتی با ضریب بتای 0/31 و متغیر هوش هیجانی در زمینه مدیریت رابطه با ضریب بتای 0/29 می توانند به طور مثبت و معنی داری رضایتمندی شغلی پرستاران را پیش بینی کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سحر رضایی اسحق وندی
کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
غلامرضا مرمریان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، ایران
مریم رضایی اسحق وندی
کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :