ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه تاب آوری با قصد ترک شغل: با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و استرس شغلی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: PSYCHO03_247
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 355
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه تاب آوری با قصد ترک شغل: با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و استرس شغلی

پرستو قندی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه تهران
الهه حجازی - دانشیار دانشگاه تهران
ناهید قندی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی روابط بین تاب آوری، رضایت شغلی، استرس شغلی و قصد ترک شغل در مشاوران به روش تحلیل مسیر است. بدین منظور 207 نفر از مشاوران مدارس شهریار با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون(2003)؛ رضایت شغلی روترفورد و همکاران(2009)؛ استرس شغلیاستانیمتر(1997 )و قصد ترک شغل باباکاس و همکاران(2009 )پاسخ دادند. یافته های به دست آمده با استفاده از روشتحلیل مسیر نشان داد که تاب آوری تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد، تاثیر مستقیم تاب آوری بر روی استرس شغلی منفی و معنادار بود. همچنین رضایت شغلی تاثیر منفی معنادار بر ترک شغل و استرس شغلی تاثیر مستقیم معنادار بر قصد ترک شغل دارد. اثر استرس شغلی بر رضایت شغلی منفی و معنادار بود. همچنین نتایج نشان داد که رابطه تاب آوری و ترک شغل از طریق رضایت شغلی و استرس شغلی میانجی گری شد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PSYCHO03_247 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/612943/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قندی، پرستو و حجازی، الهه و قندی، ناهید،1395،رابطه تاب آوری با قصد ترک شغل: با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و استرس شغلی،سومین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در روانشناسی، مشاوره و علوم رفتاری،تهران،https://civilica.com/doc/612943

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قندی، پرستو؛ الهه حجازی و ناهید قندی)
برای بار دوم به بعد: (1395، قندی؛ حجازی و قندی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رندال، راس؛ آلتمایر، الیزابت ام (1385). استرس شغلی. ترجمه غلامرضاپور. ...
  • عسگری، پرویز؛ نکل زاده، مریم (1389). رابطه استرس شغلی و ...
  • غلامعلی لواسانی، مسعود؛ کیوان زاده، محمد؛ ارجمند، ندا (1387). معنویت ...
  • هومن، حیدر علی (1387). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد ...
  • Bougheas, S., Davidson, C., Upward, R., & Wright, P. (2015). ...
  • Charney, D. S. (2014). P sychob iological mechanisms of resilience ...
  • DeConinck, J. B., & Stilwell, C. D. (2004). Incorporating organizational ...
  • Edward, K. (2005). The phenomenon of resilience in crisis care ...
  • Fergus, S., & Zimmerman, M. A. (2005). Adolescent resilience: A ...
  • Garmezy, N. (1991). Children in poverty: Resilience despite risk. Psychiatry, ...
  • Guchait, P., P as amehmetoglu, A., & Madera, J. (2016). ...
  • Guchait, P., P as amehmetoglu, A., & Madera, J. (2016). ...
  • Handlon, R.S. (2009). The departure of the insurance agent: The ...
  • Hetherington, E. M., & Blechman, E. A. (2014). Stress, coping, ...
  • Holling, C. S., & Gunderson, L. H. (2016). Resilience and ...
  • Hom PW., & Griffeth RW. (1995). Structural equations modeling test ...
  • Huang, Y. H., Lee, J., McFadden, A. C., Murphy, L. ...
  • Hudgins, T. A. (2016). Resilience, job satisfaction and anticipated turnover ...
  • Judkins, S., & Rind, R. (2005). Hardiness, Job satisfaction, and ...
  • Kumpfer, K. L. (2002). Factors and processes contributing to resilience. ...
  • Kuo, H. T., Lin, K. C., & Li, I. C. ...
  • Lazarus, A. (2004). Relationships among indicators of child and family ...
  • Lu, H., Barriball, K. L, Zhang, X., While, A. E. ...
  • Luthar, S. S., Cicchetti, D., & Becker, B. (2000). The ...
  • Nadiri, H., & Tanova, C. (2010). An investigation of the ...
  • Park, S. G., Min, K. B., Chang, S. J., Kim, ...
  • Rebollo-Sanz, Y. (2012). Unempl oyment insurance and job turmover in ...
  • Riley, D. (2006). Turnover intentions: The mediation effects of job ...
  • Rondeau, K. V., & Wagar, T. H. (2016). Human resource ...
  • Rutter, M. (1999). Resilience concepts and findings: implications for family ...
  • Rutter, M. (2012). Resilience: Causal pathways and social ecology. In ...
  • Senter, J. L, & Martin, J. E. (2007). Factors affecting ...
  • Tsouloupas, C. N., Carson, R. L, Matthews, R., Grawitch, M. ...
  • Warelow, P., & Edward, K. (2007). Caring as a resilient ...
  • Wu, L, & Norman, I. J. (2006). An investigation of ...
  • Yang, H. C., Ju, Y. H., & Lee, Y. C. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 71,408
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی