بررسی اثرات استرس در محیط های کاری بر روی کارمندان و ارایه راهکارهای مدیریتی در جهت رفع استرس

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSYCHO03_043

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

استرس شغلی به عنوان یکی از مهمترین خطرات شغلی در عصر مدرن مطرح می باشد و می تواند باعث کاهش تولید، غیبت، جابجایی نیرو، تعارض های کاری و بالاترین هزینه های بهداشتی و درمانی کارکنان گردد. بطور کلی هدف از تحقیق حاضر بررسی اثرات استرس در محیط های کاری بر روی کارمندان و ارایه راهکارهای مدیریتی در جهت رفع استرس میباشد. لذا در گام اول با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و جست و جو در اینترنت ابتدا به بررسی مطالب کلی و پایه در خصوص استرس در محیط های کاری پرداخته شد. سپس در گام دوم با مطالعه تعدادی از مقالات داخلی و خارجی و پایان نامه های مقاطع مختلف راهکارهای مدیریتی در جهت رفع استرس در ابعاد مختلف ارایه گردید. نهایتا در پایان پژوهش بعد از تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از مراحل اول و دوم، به این نتیجه رسیدیم که ارتباط مستقیمی بین عوامل استرس زا در محیط کار و بروز استرس شغلی در کارکنان وجود دارد . به دلیل عدم آگاهی برخی از مدیران و کارکنان از اهمیت رعایت اصول کاری بهتر است علاوه بر محیا کردن محیط کار مطابق با اصول استاندارد آموزش های لازم در این زمینه به این افراد داده شود. رعایت اصول کاری به خود کارمندان مربوط می شود و با الزام و اجبار نمی توان آنها را به رعایت اصول کاری وادار کرد و از استرس دور ساخت. اما ایجاد انگیزه در کارکنان، می توانند ترغیب کننده کارکنان به رعایت این اصول باشد. از آنجا که کارمندان اکثر وقت خود را با کامپیوتر و پشت میز بسر می برند بنابراین پیشنهاد میشود مدیران وقت لازم را برای ورزش، استراحت و گاهی چرخش شغلی را برای کارکنان فراهم کنند.

نویسندگان

بهناز شجاع حیدری

دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضاییان، ع. (1386)، "مبانی سازمان مدیریت"، انتشارات سمت، تهران، 57. ...
  • شهریاری احمدی، م. (1386)، "روانشناسی عوامل انسانی(ارگونومی) _ انتشارات زرباف ...
  • نائینی، ح.(1379)، "اصول ارگونومی در طراحی سیستم های حمل دستی ...
  • ولی پور، ف. (1388)، "اندازه گیری ظرفیت کار فیزیکی پرسنل ...
  • کنعانی، م. (1388)، "ارگونومی، ایمنی و بهره وری"، نخستین کنفرانس ...
  • امینی، ع. (1388)، "یک تحقیق علی و معلولی در باره ...
  • ابطحی، ح. (1383)، "مدیریت منابع انسانی"، انتشارات موسسه تحقیقات و ...
  • حقیقی، م. (1383)، " مدیریت رفتار سازمانی"، انتشارات ترمه، تهران، ...
  • شرعی، ز. (1385)، "بررسی رابطه بین سطح ارگونومی و کیفیت ...
  • ابرقویی، ص. (1388)، "آنتروپومتری ایستاتیک در ایران"، نخستین کنفرانس بین ...
  • صمدی، ص. (1385)، "اصول ارگونومی"، انتشارات چهر، تهران، 121. ...
  • نمایش کامل مراجع