بررسی رابطه بین پاداش و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمند سازی جامعه در حوزه علوم اجتماعی، روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: PECONF02_119
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایران
استادیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
فرهنگ کار عبارت است از مجموعه ی ارزشها، باورها و دانشهای مشترک و پذیرفته شدهی یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین پاداش و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج می باشد. روش تحقیق از نوع پیمایشی است و از پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان و کارمندان هشت اداراه و دستگاه اجرایی شهر یاسوج که بالغ بر 800 نفر می باشند و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ی تحقیق 260 نفر می باشد. و از نمونه گیری سهمیه ای بین هشت اداره یا سازمان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS21 و از آزمون های پارمتریک تی (t) دو گروه مستقل، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی چند متغیره صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیانگر این است که میانگین نمره فرهنگ کار در سطح متوسط به پایین است و بین متغیر پاداش و فرهنگ کار رابطه معناداری مستقیم و مثبت وجود ندارد.کلیدواژه ها
اعتماد اجتماعی، پاداش، ادارات شهر یاسوجمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.