بررسی و تحلیل ارتباط بین رفتار سازمانی کارکنان و سیستم های اطلاعات مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,232
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_371
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
در حال حاضر با توجه به گسترش فناوری اطلاعات در سازمان ها و نهادهای دولتی و غیردولتی، نمی توان نقش اطلاعات وتاثیر انکارناپذیر آن رانادیده گرفت .آنچه مسلم است سازمان ها جهت تصمیم گیری درباره پیشبرد اهداف خود نیازمنداطلاعاتی صحیح و دقیق هستند و این امر نیز مستلزم وجود سیستمی یکپارچه و منظم جهت کسب اطلاعات دقیق و بروزمی باشد .در این راستا وجود یک سیستم اطلاعات مدیریت برای سازمان می تواند راهگشای مشکلات سازمان در تصمیمگیری ها و اتخاذ تدابیر راهبردی برای سازمان باشد .در این رهگذر آنچه به ناچار دستخوش تغییر و تحول بنیادی میگردد رفتارسازمانی کارکنان است که باید در مواجه با سیستم های اطلاعات مدیریت، ضمن تحکیم و انسجام عملکرد خود،رفتار سازمانی خود را کنترل و بهبود بخشند تا بتوانند در جهت پویایی سازمان گام بردارند.اگر چه وجود سیستم های اطلاعات مدیریت روند اجرای فرآیندهای سازمان را بهبود می بخشد اما ممکن است تغییراتی رادر رفتار سازمانی کارکنان ایجاد نمایند که بعضی از این تغییرات در روند سازمان خلل وارد نماید .در این مقاله تصمیمداریم تا تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت را بر رفتارسازمانی کارکنان بررسی کنیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینو افشانی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی لرستان ، ایران
سیدمصطفی جلالی شاد
دانشجوی کاردانی مدیریت اداری ، واحد مشهد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران
آزاده موسوی
دانشجوی کاردانی پیوسته حسابداری ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :