بررسی تاثیر توانمندی های سازمانی بر استقرار سیستم مدیریت دانش در بانک های خصوصی

محیط جهانی و رقابتی شدید باعث شده است که، موضوعاتی مانند مدیریت دانش کانون توجه سازمان ها باشد. زیرا،سیستم مدیریت دانش در جهتی حرکت می کند که، امیدواری را در خصوص مزیت رقابتی بلند مدت ایجاد و عملکردشرکت را، در محیط های متغیر و متلاطم بهبود می بخشد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژی های توانمندیهای سازمانی (شامل توانمندی های فرهنگی، ساختاری و فنآوری) بر مدیریت دانش در بانک های خصوصی انجام می گیرد.روش این پژوهش از نوع هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی میباشد. جامعه پژوهشحاضر، کارکنان بانک های خصوصی در استان خراسان شمالی می باشد. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیتعداد 230 نفر از آنها مورد بررسی قرار می گیرند. همچنین، در این تحقیق از پرسشنامه برای ابزار جمع آوری داده ها،استفاده شده است و پایایی آن، با استفاده از آزمون کرونباخ محاسبه گردید. برای آزمون فرضیات نیز، از روش معادلاتساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها حاکی از آن است که، توانمندی های سازمانی (شاملتوانمندی های فرهنگی، ساختاری و فنآوری) بر مدیریت دانش تاثیر می گذارند.

کلیدواژه ها:

توانمندی های سازمانی ، توانمندی فرهنگی ، توانمندی ساختاری ، توانمندی فنآوری مدیریت دانش