اهمیت و نقش آموزش سازمانی و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی

اهمیت آموزش بر هیچ کس پوشیده نبوده و همگی بر اهمیت آن در افزایش بهره وری شغلی، سودآوری سازمان وهمچنین افزایش کیفیت زندگی کاری نیروی انسانی سازمان توافق نظر دارند. جهت نیل به اهداف سازمانی، سازماننیازمند نیروی انسانی توانمند در انجام وظایف محوله و تطابق با محیط می باشد. از عوامل مهمی که بر بهره وری نیرویانسانی تاثیرگذار است و میتواند نقش موثری در افزایش آن داشته باشد، آموزش است. فنون و طرح های جدید ارتقاء بهرهوری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده، ایجاد و به کار گرفته شود. بهره وری تلاشی برای زندگی بهتر افراد جامعه وفلسفه و دیدگاهی مبتنی بر استراتژی بهبود مهمترین هدف سازمان را تشکیل میدهد. در جهان رقابتی امروز، یکی ازابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن، برنامه ها ورویکردهای جدید آموزش و اجرای مدیریت دانش است. برخی از سازمان ها آموزش را هزینه می دانند و به همین منظوربودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندن سازمان ازفناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. هدفاین مقاله نشان دادن نقش آموزش سازمانی و مدیریت دانش و اهمیت و تاثیر آنها بر بهره وری منابع انسانی می باشد.

کلیدواژه های اهمیت و نقش آموزش سازمانی و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی:

آموزش سازمانی ، منابع انسانی ، مدیریت دانش ، بهره وری