بررسی نقش میانجی خلاقیت بین سبک های رهبری با بهره وری در مدیران مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان

هدف این پژوهش بررسی، نقش میانجی خلاقیت بین سبک های رهبری با بهره وری در مدیران مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است.جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و معاونان مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان در سال تحصیلی1394-1395 به تعداد 63 تشکیل می دهند. با توجه به کم بودن تعداد افراد جامعه، کل جامعه به عنوان نمونه و به تعداد63 نفر و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تبیین رابطه میان متغیر های تحقیق، از سه پرسشنامه سبک های رهبری باردنز و متزکاس (1969)، خلاقیت تورنس (1979) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/93، 0/88 و 0/82 و روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند متغیره انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، بین سبک های رهبری و بهره وری با نقش میانجی خلاقیت رابطه مثبت و معناداری وجود. نتایج رگرسیون گام به گام نشان می دهد که مولفه های سبک هایرهبری از قدرت پیش بینی پذیری بالای برای خلاقیت مدیران برخودار می باشند، مولفه های سبک های رهبری از قدرت پیش بینی پذیری بالای برای بهره وری مدیران برخودار می باشند و مولفه های خلاقیت از قدرت پیش بینی پذیری بالایبرای بهره وری مدیران برخودار می باشند. همچنین نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار درسطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای سبک های رهبری، خلاقیت و متغیر بهره وری مدیران می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، خلاقیت ، بهره وری ، مدیران