تعالی منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 587
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_192
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت، اندازه، ساختار، بلوغ و یا میزان کامیابی درتامین اهداف سازمانی خود، نیاز دارد تامیزان موفقیت خود را در نیل به آرمانها و راهبردهای کسب و کار خویش مورد سنجش و اندازهگیری قرار بدهد. جنبشبالندگی یا تعالی منابع انسانی در نیمه دوم سده بیستم پایهریزی شد و در دهه کنونی به رشد و رسایی در خور توجهیرسیده است، بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارد. تعالی منابع انسانی ریشهجستجو میکند و انسان را مایه اصلی و عامل تعالی انسان هرگونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را دربنیادی هر گونه دگرگونی به شمار میآورد. تعالی منابع انسانی چارچوب جامعی از ارزش های محوری، معیارهای و شاخصهای در تمامی ابعاد منابع انسانی است، که به مدیران انسانی سازمانهای)دولتی و خصوصی( کمک میکند تا ارزیابی مستمرفعالیتهای، رویه ها و فرایندها و نتایج منابع انسانی شان، نقاط قوت و جوزه های بهبود)مسایل و مشلات( خود را شناساییکرده و برای بهبود آنها برنامه ریزی نمایند. لذا این مقاله به مدل تعالی منابع انسانی به عنوان ابزاری اجرایی جهت کمکبه سازمان ها برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن پرداخته است.
کلیدواژه ها:
تعالی منابع انسانی ، مبانی نظری منابع انسانی ، ارزشهای مابع انسانی ، شاخص های منابع انسانی ، مولفه های تعالی منابع انسانی
نویسندگان
فاطمه یحیی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
محمدرضا کرامتی
دانشیار دانشگاه تهران
مهرداد بریدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
فهیمه طهماسبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :