بررسی میزان تاثیر سبک رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند (مطالعه موردی موسسات غیر انتفاعی چالوس، نوشهر و نشتارود)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_148
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 566
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه غیرانتفاعی طبرستان چالوس ،ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه غیرانتفاعی طبرستان چالوس ،ایران
کارشناسی مدیریت, موسسه آموزش عالی طبرستان چالوس،ایران
چکیده
امروزه با تغییرات گسترده و مداوم محیط، مدیریت دانش در سازمان ها به مقوله مهمی تبدیل شده است. از دستدادن دانش سازمانی برای شرکت ها هزینه های هنگفتی را به بار می آورد. از بین رفتن دانش به معنای از دست دادنتوانایی ها و رقابت پذیری سازمان می باشد. یکی از اجزای مهم مدیریت دانش فراموشی سازمانی است که با سبک رهبریارتباط تنگاتنگ و استراتژیک دارد، بنابراین بررسی این رابطه امری ضروری است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه2 سبک رهبری تحولگرا و وظیفه گرا با فراموشی سازمانی هدفمند می باشد. بمنظور سنجش میزان این رابطه با انجاممطالعات مقدماتی و بررسی های اولیه، دو فرضیه ارتباط دوسبک رهبری مذکور با فراموشی سازمانی هدفمند تدوین و آزمونگردید. این پژوهش کاربردی وازنظر روش توصیفی-پیمایشی است. تعداد 100 نفربه روش نمونه گیری تصادفی به عنواننمونه انتخاب و برای تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و برای آزمون فرضیه ها از روش اسپیرمن استفاده گردید. جهتسنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و پایایی آلفای کرونباخ استفاده شده است. براساس نتایج، فرضیه های تحقیقتایید و بر اساس ضریب همبستگی اولویت بندی و سبک رهبری تحولگرا موثرتر ارزیابی شد. درنهایت برای بهبود عملکردمدیران پیشنهاداتی ارایه گردیده است.کلیدواژه ها
دانش سازمانی، مدیریت دانش،یادگیری سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند، رهبرری تحولگرا و رهبری وظیفه گرمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.