بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران دبستان های دخترانه شهرستان زاهدان و رابطه آن با روش های مقابله ای آنها

فرسودگی شغلی مدیران بر ابعاد مختلف سازمان تاثیر می گذارد. وجود جو سازمانی سالم لازمه ی کارایی و اثربخشی هر سازمان است. اثربخشی سازمان به عنوان مهم ترین هدف هر سازمان، مقصدی است که تمام تلاش های سازمانی در راستای رسیدن به آن انجام می گیرد. برای داشتن مدارس اثربخش، باید مدیرانی با انگیزه پیشرفت بالا داشته باشیم و این ممکن نخواهد شد مگر در فضای عاری از فشار روانی و فرسودگی شغلی مدیران. از این رو در این مقاله به بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران دبستان های دولتی دخترانه شهرستان زاهدان و رابطه آن با روش های مقابله ای آنها می پردازیم. در این مقاله سعی شده در راستای پرسش های هفت گانه تحقیق، علاوه بر ارایه یافته های مربوط به اجرای پرسش نامه ها نیز که با شرکت 46 نفر از مدیران دبستان ها،به طور تصادفی در مناطق 3 گانه زاهدان انتخاب شده بودند با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سازمان ، جو سازمانی ، اثر بخشی ، انگیزه