بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری انرژی در شرکت پتروشیمی قایدبصیر گلپایگان

امروزه، فرهنگ سازمانی شامل تمام منابعی از سازمان است که ارزش سازمان و همچنین شایستگی سازمان را بالا می برند. پس این نشان می دهد که مدیریت فرهنگ سازمانی به شکلی موثر و کارامد، ارزش و بهره وری انرژیشرکت را افزایش خواهد داد. این پژوهش با هدف رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری انرژی در شرکت پتروشیمی قاید بصیر گلپایگان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی مدیران و کارکنان شاغل در شرکت پتروشیمیقاید بصیر گلپایگان تشکیل می دهد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 108 نفر تعیین شد. و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها بهکمک پرسشنامه انجام گرفت. برای سنجش پرسشنامه ها از مقیاس طیف لیکرت استفاده شد. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی تحقیق 0.894 تایید شد. داده ها نیز بابهره مندی از مدل معادلات ساختاری با نرم افزارPLS تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که ابعاد فرهنگ سازمانی)سبک رهبری، پیوند سازمانی و مدیریت کارکنان( با بهره وری انرژی رابطه معناداری دارند. این در حالی است که رابطه مدیریت کارکنان با بهره وری انرژی نسبت به سایر عوامل بیشتر بوده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت کارکنان ، سبک رهبری ، پیوند سازمانی ، بهره وری انرژی