میزان اثر بخشی ویژ گیهای مهارتی و توانایی منابع انسانی مدیریتی در شعبات بانک کشاورزی

این مقاله به منظور بررسی ارتباط بین سه متغیر مهارت ها ، توانایی ها و منابع انسانی مدیریتی تدوین شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل 107 نفر از مدیران بود که از نمونه گیری صرف نظر گردید و همه افراد از طریق سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق، جزو تحقیقات پیمایشی - همبستگی قرار دارد. جهت گردآوری داده ها از سه دسته پرسشنامه استاندارد استفاده شد (میزان پایایی این پرسشنامه ها، با استفاده از روش آلفا کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه مهارت ها، توانایی ها و نقش ها: 88 /،90 ، /86 /گزارش شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها نیز بر اساس نظر متخصصان حاصل شده است ). نتایج بدست آمدهحاکی از آن بود که مهارت های انسانی ، فنی و ارتباطی و توانایی های فکری - ذهنی و علمی سهم بیشتری در تبیین منابع انسانی مدیریتی دارند.

کلیدواژه ها:

مهارت ، توانایی ، منابع انسانی مدیریتی