بررسی رابطه بین ادراکات کارکنان از استراتژی های منابع انسانی و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش میانجی تعهد سازمانی)مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ادراکات کارکنان از استراتژی های منابع انسانی و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش میانجی تعهد سازمانی بود. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. براساس مکان ازنوع تحقیقات میدانی است روش جمع آوری در این مطالعه شامل روش کتابخانه ای و میدانی بود. جامعه آماری این تحقیقشامل کلیه کارکنان شرکت تعاونی خاص ایران خودرو بود با توجه به اینکه تعداد کارکنان تعاونی خاص 154 نفر بود و پرسشنامه های مربوط طبق روش سرشماری بین همه پرسنل توزیع و تجزیه و تحلیل شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد برای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسن، مدل رگرسیونی و معادلاتساختاری استفاده گردید و نتایج حاصل توسط جداول و نمودارهای مربوطه ارایه گردید. ضمنا به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss 41 و لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ادراک کارکنان از استراتژی های منابع انسانی همبصورت مستقیم و هم بصورت غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار بود. همچنین ادراک کارکنان از استراتژی عدالت سازمانی هم بصورت مستقیم هم بصورت غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار می باشد. با توجه به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و کمک به استقرار و تقویت آن در سازمان می توانددر جهت توسعه چنین رفتارهایی مفید و در نتیجه در جهت بهبود عملکرد فردی و سازمانی موثر باشد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی ، استراتژی منابع انسانی ، استراتژی عدالت سازمانی