چگونه فرهنگ های متفاوت، سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند

برخی فرهنگ سازمان را یک نظام اعتقادی می دانند که بین اعضای یک سازمان مشترک است، برخی آن را سلسله ای از ارزشهای مشترک می دانند، که با مفاهیم نمادین همچون داستانها، اسطوره ها و تکیه کلامها منتقل می شوند. بطور کلی وجه مشترک همه این تعاریف و تعاریف دیگریکه از فرهنگ سازمانی صورت پذیرفته، وجود یک سلسله باورها، اعتقادات و ارزشهای مشترک بین اعضای یک سازمان است. اهمیت فرهنگ و شناخت آن در سازمانها کمک می کند تا در این دنیای پر از تغییر بر مزیت های رقابتی سازمانها افزوده گردد. این مقاله با هدف چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سازمانها تهیه شده و روش آن توصیفی و در گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و اینترنت استفاده گردیده است. مطالعات نشان می دهد فرهنگ بر تدوین اهداف و استراتژی ها، رفتار فردی و عملکرد سازمانی تاثیرمی گذارد. اگر مدیران در صدد تغییر بهره وری و عملکرد برتر سازمانی هستند باید به عوامل متشکله فرهنگ سازمانی و تغییر آنها توجه داشته باشند

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، رفتار سازمانی ، تغییر فرهنگ سازمانی