نقش سبک رهبری بر یادگیری سازمانی
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 338
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_152
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
سبک رهبری عبارت است از زیربنای ساختار نیاز فرد که رفتار او را در وضعیتهای مختلف برمی انگیزد همچنین یادگیری سازمانی ایجاد شرایطی در سازمان است که تک تک افراد تغییرات را قبول کرده، از آن به عنوان فرآیند دایمیاستقبال می کنند. یادگیری سازمانی فرآیند جمعی اکتساب و خلق شایستگی هاست که روش مدیریت موقعیت ها را تغییر داده و شرایط را متحول خواهد کرد مدیران با اتخاذ سبک رهبری مناسب می توانند یادگیری سازمانی را بالا ببرند و شرایطی ایجاد کنند که کارکنان به یادگیری بپردازند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
زینب حاجی علیزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :