نقش مدیریت دانش بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان

مدیریت دانش پشتیبان نوآوری، ایجاد کننده ایده های جدید و بهره برداری از قدرت تفکر سازمان است. در این مقاله ضمن تشریح مفاهیم نوآوری به موضوع مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی پرداخته و فرآیندها و استراتژی های مدیریت دانش را با جمع آوری از مقالات داخلی و خارجی دیگر در زمینه نوآوری بیان کردهاست. همچنین این پژوهش به بررسی نقش مدیریت دانش بر نوآوری در شرکت های تولیدی صنعتی )مطالعه موردی:کارخانه تولیدی مواد معدنی( می پردازد. یافته هایپژوهش اینگونه بیان می دارد که بین مدیریت دانش و نوآوری در سازمان رابطه معناداری وجود دارد. مهمترین عواملی که بر پذیرش نوآوری تاثیر دارند را می توان در سه بخش عمده بیان کرد: 1 عوامل سازمانی - 2 عوامل محیطی - 3 عوامل مربوط به رهبران سازمان. با تعیین این عوامل نقش آنها در فرهنگ نوآوری تبیین می - شود.)خوارزمی، 1393 ( ابزار سنجش مدیریت دانش طبق تحقیق حسینی،سعیده سادات ) 1395 (چهار بعد خلق دانش،حفظ دانش،انتقال دانش و کاربرد دانش است.به منظور سنجش نوآوری در فرآیند نیز از سه مفهوم اقتباس فرآیندهای عملیاتی از سازمانهای دیگر،توسعه راه حل های درون سازمانی و بکارگیری فرآیندهای جدید در دنیا استفاده شده است.)حسینی، 1395

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت و نوآوری